Vuoi ottenere la Certificazione SA 8000? Scopri velocemente come si fa e cosa devi fare

In che modo le aziende possono testimoniare il proprio impegno nel rispetto e nella tutela del personale? Attraverso la certificazione SA 8000 per un modello di gestione volta alla valorizzazione e tutela dei lavoratori

Per Certificazione SA 8000 si intende quel certificato il cui obiettivo è la valorizzazione e tutela dei lavoratori in risposta ad un impegno aziendale nel rispetto di norme istituzionali sui diritti dell’uomo. È una norma che ha posto i riflettori sul lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni, i diritti delle donne, del dipendente e la conformità di orari e stipendi adeguati. Si tratta dunque di una certificazione che ha il compito di tutelare a tutto tondo il lavoro del dipendente che ricade nella sfera di controllo e di influenza di un’azienda o di un’organizzazione. Lo standard SA 8000 per la responsabilità sociale, dall’inglese Social Accountability Management Systems, sintetizza i principi dei documenti principali sui diritti, quali: le Convenzioni di ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro); la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani; la Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia e la Convenzione delle Nazioni Unite relativa alla discriminazione delle donne. Lo standard è allineato alla struttura di alto livello, o documento HLS (High Level Structure), che accomuna le certificazioni ISO, e per questa ragione possono generare un sistema integrato all’interno della stessa organizzazione. I capitoli della struttura si suddividono nelle seguenti tematiche: - lavoro infantile; - lavoro forzato o obbligato; - salute e sicurezza; - libertà di associazione; - diritto alla contrattazione collettiva; - discriminazione; - pratiche disciplinare; - orario di lavoro; - retribuzione; - sistema di gestione.

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